НАМ

	УФ-лакировка
	Шелкография
	Скретч-карты мира
	Скретч-карты
	Скретч-слой
	Текстурный лак
	Календари VIP
	Наклейки
	Стикер-паки
	Тиснение, конгрев
	Буклеты и каталоги
	Визитки
	Бланки
	Конверты
	Блокноты
	Самокопирующиеся бланки
	Листовки

О компании

За 27 лет существования на рынке полиграфических услуг компания ООО "РПК "Антей" прошла путь от рекламного агентства до динамично развивающейся типографии полного цикла. С момента основания в 1995 году мы постоянно стремились расширять спектр предоставляемых услуг, так как понимали, что только качественное обслуживание и, как следствие, доверие наших клиентов, могут послужить гарантами успешного развития компании.

Постепенно мы осваивали различные технологии печати: традиционный офсет, шелкографию, печать УФ-красками, УФ-лакировку.

Использование современного оборудования, которым в настоящий момент оснащены все производственные цеха нашей типографии, позволило не только улучшить качество, но и значительно разнообразить послепечатную обработку продукции, в том числе такими способами как: тиснение, конгрев, вырубка, УФ-лакировка, нумерация, шитье евроскобой, КБС.

Еще одной отличительной чертой типографии, способствующей высокому качеству исполнения заказов, является современная система вентиляции и увлажнения Daikin Daichi, с помощью которой в производственных помещениях круглосуточно поддерживаются необходимые климатические условия и комфортная атмосфера для максимально эффективной работы.

Сегодня мы можем с уверенностью сказать, что ассортимент печатной продукции, выпускаемой нашей типографией, ограничивается только Вашими пожеланиями.

Мы всегда рады сотрудничеству!

Политика компании по отношению к сотрудникам

ТРЕБОВАНИЯ

1. НЕДОПУЩЕНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ

1.1. ООО "РПК "Антей" не приемлет дискриминации любого рода в отношении наших сотрудников по признаку расы, цвета кожи, пола, языка, религии, политических или иных убеждений, касты, национального или социального происхождения, имущественного положения, места рождения, принадлежности к союзам и объединениям, сексуальной ориентации, возраста, инвалидности (ограниченных возможностей) или других отличительных характеристик.

1.2. Любые решения, связанные с устройством на работу, от найма до прекращения трудовых отношений и выхода на пенсию, должны основываться исключительно на надлежащих (релевантных) и объективных критериях.

2. ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД

2.1. ООО "РПК "Антей" не приемлет принудительный труд любой формы, включая подневольный, кабальный и рабский труд, а также торговлю людьми. Работникам должно быть разрешено свободно передвигаться и покидать свои рабочие места после окончания рабочего дня.

3. ДЕТСКИЙ ТРУД

3.1. ООО "РПК "Антей" ни при каких обстоятельствах не приемлет использование детского труда. Минимальный возраст для полной занятости должен соответствовать минимальному законодательно установленному возрасту для приема на работу, в зависимости от того, что из этого больше. Группа должна воздерживаться от найма работников моложе 18 лет для должностей, требующих выполнения работ повышенной опасности, которые могут создавать угрозу для здоровья, безопасности или нравственных устоев.

4. СВОБОДА АССОЦИАЦИЙ И КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ

4.1.ООО "РПК "Антей" должна уважать права работников на создание, вступление или отказ от вступления в профсоюз или другие организации по своему усмотрению и ведение коллективных переговоров в поддержку обоюдных интересов, не опасаясь карательных действий, таких как запугивание, домогательства или увольнение.

5. ДОМОГАТЕЛЬСТВА

5.1. ООО "РПК "Антей" должна обеспечить защиту работников от любых проявлений физического, словесного, сексуального или психологического домогательства, агрессии, злоупотреблений или угроз на рабочем месте со стороны коллег или руководства.

6. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, КОМПЕНСАЦИИ И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

6.1. ООО «РА «Антей Графика» должна придерживаться всех требований применимого законодательства или отраслевых стандартов, в зависимости от того, что из вышеперечисленного является более строгим, в отношении заработной платы, продолжительности рабочего времени, сверхурочной работы и компенсаций.

6.2. Сотрудники не должны работать более 60 часов в неделю, включая сверхурочное время, на постоянной основе (или работать сверх лимитов на обычные рабочие часы и сверхурочное время, установленные местными законодательными и нормативными актами). Заработная плата за сверхурочную работу должна выплачиваться законными платежными средствами на регулярной основе. 

6.3. Удержания из заработной платы в качестве дисциплинарной меры не допускаются, если это не предусмотрено национальным законодательством. Сотрудники должны иметь право как минимум на один выходной день из семи, и им должны быть предоставлены разумно необходимые перерывы в течение рабочего дня и достаточное время отдыха между сменами.